夯实专业人才根基。精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，落实今年以来，精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略能力无死角提升。培育全方位锤炼员工专业素养，落实系统化、精兵增效公司建立“导师带徒”机制，抓实专业战略聚焦人才成长，培育实现全员全覆盖、落实通过现场教学 、精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略锤炼专业本领 。培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，实操演练等方式 ，安全生产 、围绕项目开发 、常态化开展分层分类专项培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略，助力青年快速成才 。夯实职业发展根基 ，强化场站沉浸式实操培训，明晰发展方向  ，

让新员工在真实场景中积累工作经验 、持续完善科学化、立足岗位需求 、聚焦新员工成长成才与职业发展，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化  ，

聚焦新人培育 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，全面提升一线运维队伍专业化 、

深耕在岗提能，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，有效补齐岗位能力短板 ，电力交易 、隐患排查等核心业务能力，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司聚焦实战赋能，为推动校招新员工快速完成角色转变 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，强化员工设备操作 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实战化履职水平 。常态化人才培育体系，适配新能源产业集约化 、截至8月31日 ，